Valutazione della retribuzione ex art. 36 Cost

La quattordicesima mensilità può essere presa come riferimento per la valutazione del trattamento economico complessivo del lavoratore ex art. 36 Cost.?

In tema di adeguamento della retribuzione ai sensi dell'art. 36 Cost., il giudice di merito, il quale assuma come criterio orientativo un contratto collettivo non vincolante per le parti, non può fare riferimento a tutti gli elementi e gli istituti retributivi che concorrono a formare il complessivo trattamento economico, ma deve prendere in considerazione solo quelli che costituiscono il cosiddetto minimo costituzionale, con esclusione degli istituti retributivi legati all'autonomia contrattuale, come la quattordicesima mensilità, la cui eventuale considerazione richiede una specifica e adeguata motivazione (Cass. 9 giugno 2008, n. 15148).