Inadempimento al turno lavorativo reiterato e licenziamento

È pienamente legittimo il licenziamento del dipendente per giusta causa, ove provata la reiterazione per un lungo periodo di tempo dell'inadempimento all'obbligo contrattuale di rendere la prestazione all'interno del turno lavorativo (dimostrato, nella specie, l'abbandono del servizio nelle ore pomeridiane).