È lavoro subordinato se sussiste il vincolo di soggezione al potere organizzativo

In tema di lavoro subordinato, elementi quali la semplicità della prestazione, la continuità della collaborazione, l'osservanza di un orario e la periodicità della retribuzione hanno natura meramente sussidiaria e non decisiva; dovendo emergere ai fini dell'accertamento del rapporto subordinato la sussistenza del vincolo di soggezione personale del lavoratore al potere organizzativo, direttivo e disciplinare del datore di lavoro.