Parametri di gravità della condotta
30 Dicembre 2016
Cosa è necessario considerare perché un licenziamento per giusta causa sia considerato come proporzionale al fatto contestato?
Il licenziamento per giusta causa, ex art. 2119 c.c., individua una fattispecie particolarmente gravosa di recesso datoriale, in quanto determinata da un comportamento del dipendente che renda impossibile la continuazione, anche solo provvisoria, del rapporto di lavoro, non richiedendosi pertanto il preavviso.
La giurisprudenza riconduce l'analisi della proporzionalità della sanzione non soltanto alla gravità della condotta in sé e per sé valutata, ma anche al grado di fiducia e affidamento caratterizzante il rapporto stesso, all'eventuale nocumento arrecato, nonché all'elemento psicologico sul quale il fatto viene a fondarsi, quindi l'intenzionalità o la colpa del lavoratore. Recentemente: Cass. n. 24030/2016. |
