Inidoneità fisica e richiesta di visita medica

Posso procedere ad un licenziamento per GMO per inidoneità fisica sopravvenuta, anche se il dipendente si oppone ai risultati della visita aziendale?

Al fine della validità del licenziamento, il quale fondi la propria giustificazione sulla sopravvenuta inidoneità fisica del dipendente, è necessario che il datore fornisca una prova obiettiva della stessa. Essa viene a mancare qualora il lavoratore contesti le risultanze della visita medica aziendale, determinando la non sufficienza della sola produzione del referto redatto dal medico dell'azienda ex art. 41 D.Lgs. n. 81/2008. Ulteriori elementi probanti potranno individuarsi nella sottoposizione del dipendente ad un ulteriore esame specialistico, non essendo invece possibile negare quest'ultimo qualora ne faccia richiesta lo stesso lavoratore. Si ricordi, inoltre, che l'inidoneità potrebbe essere anche solo temporanea o parziale, tale dunque da non comportare la definitiva e totale inutilizzabilità della prestazione lavorativa. In merito: Cass. n. 6291/2017.