Progetto di riorganizzazione aziendale e oneri del datore

In tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, la platea dei lavoratori interessati alla riduzione di personale può essere limitata agli addetti ad un determinato reparto o settore ove ricorrano, in relazione a progetto di ristrutturazione aziendale, oggettive esigenze tecnico-produttive, restando onere del datore di lavoro provare il fatto che giustifica il più ristretto ambito nel quale la scelta è stata effettuata. (Nella specie, il Tribunale ha affermato che la comparazione dei lavoratori su scala locale era in contraddizione con la dimensione nazionale della ristrutturazione e non poteva quindi ritenersi giustificata dalle "esigenze tecnico-produttive ed organizzative" di cui all'art. 5, comma 1 prima parte, legge 23 luglio 1991 n. 223, giacché tali esigenze delimitano proprio l'ambito aziendale interessato dal processo di riorganizzazione).