Tutele crescenti al via

Il Consiglio dei Ministri, riunitosi lo scorso venerdì, ha approvato in via definitiva il Decreto legislativo in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, attuativo del Jobs Act.

Le disposizioni sul nuovo contratto di lavoro, che si applicano ai lavoratori assunti a tempo indeterminato dopo l'entrata in vigore del Decreto (è attesa nei prossimi giorni la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale), stabiliscono una nuova disciplina dei licenziamenti individuali e collettivi:

• per i licenziamenti discriminatori e per quelli nulli intimati in forma orale resta la reintegrazione nel posto di lavoro prevista dall'art. 18 dello Statuto dei lavoratori (Legge n. 300/1970);
• per i licenziamenti disciplinari, la reintegrazione resta solo per l'ipotesi in cui sia accertata “l'insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore”, mentre negli altri casi di licenziamento senza giusta causa o giustificato motivo – i cd. “licenziamenti ingiustificati” – viene introdotta una tutela risarcitoria in misura pari a 2 mensilità per ogni anno di anzianità di servizio, con un minimo di 4 e un massimo di 24 mesi;
• per i licenziamenti collettivi, in caso di violazione delle procedure (art. 4, comma 12, Legge n. 223/1991) o dei criteri di scelta (art. 5, comma 1), si applica lo stesso regime dell'indennizzo monetario che vale per gli individuali (da un minimo di 4 ad un massimo di 24 mensilità), salvo il caso di licenziamento collettivo intimato senza l'osservanza della forma scritta, cui si applica invece la reintegrazione;
• per le piccole imprese la reintegra resta solo per i casi di licenziamenti nulli e discriminatori e intimati in forma orale, mentre negli altri casi di licenziamenti ingiustificati è prevista un'indennità crescente di 1 mensilità per ogni anno di servizio, con un minimo di 2 e un massimo di 6 mensilità;
• per evitare il contenzioso si potrà fare ricorso alla nuova conciliazione facoltativa incentivata, che prevede che il datore di lavoro offra al lavoratore una somma esente da imposizione fiscale e contributiva pari ad 1 mese per ogni anno di servizio, non inferiore a 2 e fino a un massimo di 18 mensilità; con l'accettazione il lavoratore rinuncia alla causa;
• la nuova disciplina si applica anche ai sindacati ed ai partiti politici.