Accordo sindacale sul premio di risultato: disdetta legittima del datore di lavoro

L'instaurazione di un rapporto contrattuale, stipulato in forza di un valido ed efficace accordo negoziale comporta la nascita di un vincolo che non può essere posto nel nulla per iniziativa unilaterale salvo che non siano previste disposizioni contrattuali che attribuiscono ad una o entrambe le parti il potere di estinguere unilateralmente il rapporto attraverso l'esercizio del potere di recesso.
Il datore di lavoro può dare disdetta all'accordo collettivo aziendale che ha istituito un premio di risultato se tale facoltà è prevista dall'intesa originaria e viene esercitata entro i termini pattuiti tra le parti.