Successione di contratti: illegittimo il patto di prova se il secondo contratto è uguale al primo

È illegittima l'apposizione di un nuovo patto di prova quando un lavoratore viene nuovamente assunto dalla medesima azienda, a meno che questa non provi che sono mutate le condizioni lavorative in modo tale da incidere significativamente sulla mansioni che il lavoratore andrà a svolgere. In assenza di tali condizioni, il patto di prova è nullo per mancanza della causa.