Accordo Interconfederale e accordo aziendale preesistente e mai revocato: non esplica efficacia diretta

Deve escludersi l'interpretazione secondo la quale la piena equiparazione delle OOSS, aderenti al Testo Unico del 10.1.2014, a quelle stipulanti dell'Accordo Interconfederale introdurrebbe un potere generalizzato di adesione delle organizzazioni sindacali dotate dell'indice di rappresentatività del 5% a qualsiasi accordo preesistente ed a cui siano estranee, rendendole sostanzialmente “firmatarie” di tali accordi (nel caso, il Tribunale di Roma, nel rigettare un ricorso ex art. 28 della Legge 300/1970, ha affermato che l'Accordo Interconfederale del 10 gennaio 2014 non può esplicare alcuna efficacia diretta nei confronti dell'accordo aziendale del 31.5.2013, in quanto accordo preesistente e mai revocato tra le parti).