Impugnativa del licenziamento e decadenza del termine

Ove l'azienda abbia comunicato la risoluzione del rapporto in relazione alla clausola contenuta nell'accordo integrativo del contratto collettivo che prevede la risoluzione automatica al raggiungimento della massima anzianità contributiva, occorre accertare l'effettivo intento manifestato nell'atto del datore di lavoro, verificando se questi si sia limitato a comunicare la disdetta per scadenza del termine oppure abbia inteso intimare un vero e proprio licenziamento, esprimendo la volontà di far cessare il rapporto a prescindere dall'effetto automatico connesso alla clausola ed all'apposizione del termine.