Inutilità mansioni e licenziamento
25 Luglio 2016
È legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, se le mansioni del lavoratore licenziato vengono divise tra più dipendenti già occupati? Il licenziamento per gmo è subordinato all'effettiva esistenza di esigenze di riorganizzazione aziendale. Esso sarà legittimo qualora la prestazione del lavoratore sia divenuta sostanzialmente inutile per il datore. Nell'ipotesi in cui le mansioni svolte precedentemente dal licenziato, o quantomeno le più rilevanti, vengano ripartite successivamente tra altri occupati nell'azienda, l'inutilità suddetta viene ad essere, de facto, negata. I compiti, oggetto della sopressione, non dovranno venire meno nella loto totalità, bensì quelli prevalentemente svolti dal licenziato. Diversamente, si palesa la continuità della necessità della medesima prestazione. Al riguardo: Corte di Cassazione sent. n. 14306/2016. |
