Infortunio “eccezionale”
26 Maggio 2016
La responsabilità del datore per infortunio del lavoratore, può essere esclusa se si verificano circostanze eccezionali? La responsabilità comprende anche i momenti di pausa? Ai sensi dell'art. 2087 c.c. il datore di lavoro dovrà tutelare l'integrità psico-fisica del lavoratore. Si tratta di un obbligo avente contenuto sia negativo, sia positivo: non dovrà porre in essere attività che possano determinare un pregiudizio al dipendente, e dovrà adottare ogni misura necessaria ed idonea a superare eventuali rischi per quest'ultimo. Ciò comprende anche i momenti in cui il lavoratore, pur trovandosi sul luogo di lavoro non stia svolgendo la propria prestazione, ossia durante le c.d. pause. Laddove l'infortunio sia stato determinato da un comportamento eccezionale del lavoratore, e dunque il pregiudizio si sia verificato in circostanze straordinarie e non prevedibili, non collegate alle funzioni di questo, si potrà ritenere interrotto il nesso di causalità tra la condotta datoriale e l'evento. Se ne esclude, quindi, la responsabilità. Confronta: Corte di Cassazione sent. n. 4890/2015. |
