Rapporti di lavoro a tempo determinato nel settore pubblico e privato: le differenze

Il D.lgs. n. 368/01 ha un ambito di applicazione esteso anche ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati dalle pubbliche amministrazioni, limitatamente alle disposizioni non incompatibili con la disciplina speciale contenuta nell'art. 36 del D.lgs. 165/01; l'accordo quadro europeo e la direttiva 1999/70/CE, in attuazione dei quali è stato emanato il D.lgs. n. 368/01, sono infatti applicabili anche ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni: l'unica differenza tra i rapporti di lavoro a tempo determinato nel settore pubblico e nel settore privato, è data dalle conseguenze sanzionatorie connesse all'illegittimo ricorso a tale tipologia contrattuale, trovando invece integrale applicazione per entrambi i settori il contenuto precettivo delle disposizioni di cui al D.lgs. n. 368/01.