Licenziamento del lavoratore per assenze continuate per malattia

È legittimo il licenziamento del lavoratore per assenze per malattia agganciate costantemente prima o dopo i giorni di riposo anche se le assenze non hanno superato il periodo di comporto?

La giurisprudenza di legittimità ha recentemente stabilito che è ammissibile il licenziamento del dipendente per eccessiva morbilità, anche senza superamento del periodo di comporto, quando le assenze sono tali da rendere la prestazione lavorativa non sufficientemente e proficuamente utilizzabile per la società, sino al punto di rivelarsi non solo inadeguata sotto il profilo produttivo ma anche pregiudizievole per l'organizzazione aziendale (Cass. 4 settembre 2014, n. 18678).