Deroga al divieto di licenziamento della lavoratrice in maternità

Nel caso di soppressione di un reparto aziendale è legittimo il licenziamento di una lavoratrice in congedo di maternità?

La giurisprudenza è concorde nell'interpretazione delle deroghe al divieto di licenziamento della lavoratrice in maternità. La deroga al divieto opera, infatti, non solo nel caso di cessazione totale dell'impresa, ma anche nell'ipotesi di soppressione di un singolo ramo o reparto della stessa avente autonomia funzionale o organizzativa, ove sia impossibile l'utilizzazione della lavoratrice in altri rami o settori aziendali, incombendo al datore di lavoro di provare sia tale autonomia, sia tale impossibilità di diversa utilizzazione (vedi, tra tutte, Cass. 8 settembre 1999, n. 9551).