È legittima la disdetta dell’accordo che prevede il premio aziendale

I diritti quesiti intangibili da parte di una norma collettiva successiva sono quelli già entrati a far parte del patrimonio del lavoratore quale corrispettivo di una prestazione già resa o di un rapporto esaurito. Di conseguenza, la disdetta della norma collettiva che prevedeva l'attribuzione di un premio aziendale ai lavoratori non incide su di un diritto quesito né può sostenersi che l'accordo collettivo che prevedeva il detto premio abbia avuto un effetto sostitutivo dei singoli contratti individuali perché in tal modo, si affermerebbe, sostanzialmente che ogni contrattazione collettiva va a incidere sui contratti individuali, con l'effetto di sottrarre alle stesse parti collettive la possibilità di modificare le pattuizioni raggiunte.