Sorveglianza sanitaria: oneri delle visite mediche a carico del datore

I costi relativi agli accertamenti sanitari non possono comportare oneri economici per il lavoratore (compresi i costo connessi con eventuali spostamenti che siano necessari) ed il tempo impiegato per sottoporsi alla sorveglianza sanitaria, compreso lo spostamento, deve essere considerato orario di lavoro. È quanto chiarisce il Ministero del Lavoro, con Interpello n. 14 del 25 ottobre 2016.

Il Dicastero era stato, infatti, investito dall'USB di due ordini di questioni relativi alla sorveglianza sanitaria:

• su quale soggetto ricadono gli oneri economici inerenti il trasporto dei lavoratori nel percorso tra luogo di lavoro e casa di cura indicata dal medico competente per espletare gli esami clinici e biologici e le indagini diagnostiche previste dall'art. 41, co. 4, primo periodo, D.Lgs. n. 81/2008 complementari alle visite mediche periodiche previste dalla normativa;
• se il tempo impiegato dal lavoratore per spostarsi dalla casa di cura indicata al luogo di lavoro deve essere considerato orario lavorativo.