Mobbing orizzontale
31 Ottobre 2016
Può individuarsi un caso di mobbing se le azioni lesive vengono compiute da un collega del dipendente? Il datore ne sarà responsabile? Il mobbing può configurarsi non soltanto qualora i contegni, i quali determinano una pressione psicologica del lavoratore, siano riconducibili al datore di lavoro o ad un superiore, c.d. bossing, ma anche qualora azioni volte all'isolamento e al danneggiamento della posizione del dipendente, all'interno del luogo lavorativo, siano poste in essere da un collega di pari livello. Tale si definisce "mobbing orizzontale" e comporta la responsabilità in solido del datore e dell'autore diretto. Si tenga presente che questo si verificherà solo qualora, considerate le modalità nonché la durata delle azioni, la parte datoriale abbia manifestato un atteggiamento di tolleranza, rimanendo colpevolmente inerte, ai sensi dell'art. 2049 c.c. In merito: C. di Cassazione sent. n. 10037/2015. |
