Diritto di precedenza nell’assunzione

Una ditta con due dipendenti, di cui una a tempo determinato da 7 mesi che scade fra 5, vuole assumere una nuova dipendente a tempo indeterminato. La lavoratrice a tempo determinato in questo caso ha un diritto di precedenza rispetto a quella nuova da assumere? Oppure il diritto di precedenza opera solo nei dodici mesi successivi alla cessazione del contratto?

Il diritto di precedenza attribuito dal D.Lgs. n. 368/2001 non riguarda le assunzioni effettuate durante lo svolgimento del rapporto a tempo determinato, ma quelle effettuate dopo la sua cessazione, come risulta dalla formulazione dell'art. 5, comma 4-quater (“… ha diritto di precedenza … nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi …”) ed è confermato dai termini posti all'esercizio del diritto in questione dal comma 4-sexies dello stesso articolo, decorrenti appunto dalla cessazione del rapporto.