È abuso del diritto rilevante disciplinarmente la fruizione illecita del permesso retribuito ex Legge n. 104

Il comportamento del prestatore di lavoro subordinato che, in relazione al permesso ex art. 33 L. 104/ 1992, si avvalga dello stesso non per l'assistenza al familiare, bensì per attendere ad altra attività, integra l'ipotesi di abuso del diritto, giacché tale condotta si palesa, nei confronti del datore di lavoro, come lesiva della buona fede, privandolo ingiustamente della prestazione lavorativa in violazione dell'affidamento riposto nel dipendente, ed integra, nei confronti dell'ente di previdenza erogatore del trattamento economico, un'indebita percezione dell'indennità ed uno sviamento dell'intervento assistenziale.