Legittimità all’utilizzo di lavoratori non scioperanti

È legittimo il comportamento del datore di lavoro che adibisca, in occasione di uno sciopero, personale non scioperante alle mansioni proprie dei lavoratori scioperanti?

È legittimo e non integra gli estremi della condotta sindacale il comportamento del datore di lavoro che, in occasione di uno sciopero, adibisce il personale rimasto a disposizione alle mansioni dei lavoratori scioperanti ma solo per specifiche e obiettive esigenze aziendali come, ad esempio, quella di evitare la paralisi della produzione (Cass. 26 settembre 2007, n. 20164).