Licenziamento ed efficacia determinante dei motivi addotti

In tema di licenziamento disciplinare, la presenza di altri motivi di contrasto non elide l'efficacia determinante dei motivi effettivamente addotti (nel caso di specie svolgimento di attività concorrenziale); va ricordato infatti che l'art. 1345 c.c. richiede, per determinare la nullità dell'atto negoziale, che il motivo illecito sia stato esclusivo.