Contratto a termine ed onere di indicazione sufficientemente dettagliata della causale

In tema di apposizione del termine al contratto di lavoro, il legislatore, richiedendo l'indicazione da parte del datore di lavoro delle specifiche ragioni di carattere tecnico organizzativo, produttivo o sostitutivo, ha inteso stabilire, in conformità alla direttiva 1999/70/CE, come interpretata dalla Corte di Giustizia (sentenza del 23 aprile 2009, in causa C-378/07 ed altre; sentenza del 22 novembre 2005, in causa C-144/04), un onere di indicazione sufficientemente dettagliata della causale del contratto di lavoro, con riguardo sia al contenuto, sia alla portata spazio temporale dello stesso, con lo scopo di assicurare trasparenza, veridicità ed immodificabilità delle ragioni di apposizione del termine.