Termini di decadenza per l'impugnazione del licenziamento

La Redazione
30 Settembre 2015

L'impugnativa del lavoratore deve ritenersi tempestiva, allorché si discuta del regime di un atto unilaterale recettizio sostanziale, tenendo conto del momento in cui questo acquista efficacia, ossia alla data della conoscenza (legale) all'indirizzo del destinatario.

In tema di licenziamento disciplinare, riguardo alla decorrenza del dies a quo della decadenza di cui al comma 2, art. 6, L. 604/1966, l'impugnativa del lavoratore deve ritenersi tempestiva, allorché si discuta del regime di un atto unilaterale recettizio sostanziale, tenendo conto del momento in cui questo acquista efficacia, ossia alla data della conoscenza (legale) all'indirizzo del destinatario, ai sensi degli artt. 1334 e 1335 c.c.

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