La prova delle ragioni del trasferimento non deve essere data nel provvedimento, ma solo in giudizio

Il provvedimento di trasferimento non è soggetto ad alcun onere di forma e non deve necessariamente indicare i motivi, né il datore di lavoro ha l'obbligo di rispondere al lavoratore che li richieda, fermo l'onere di allegare e provare in giudizio le fondate ragioni che lo hanno determinato.