Reintegra dopo riorganizzazione aziendale

Avendo riorganizzato l'azienda, non mi è più possibile assegnare alle precedenti mansioni il dipendente il cui licenziamento è stato dichiarato nullo. Posso assegnargli mansioni inferiori?

Nelle ipotesi in cui il legislatore ha disposto la nullità del licenziamento con tutela reale a favore del dipendente, quest'ultimo ha il diritto ad essere reintegrato nelle mansioni precedentemente svolte, ovvero equivalenti alle stesse. L'aver operato, medio tempore, un mutamento dell'assetto organizzativo all'interno dell'azienda non esclude tale garanzia, in quanto da ricondurre ad una libera scelta del datore nell'esercizio dei propri poteri: una siffatta situazione non potrà comportare un pregiudizio per il dipendente illegittimamente licenziato.

A diversa conclusione si perviene nel caso in cui la riorganizzazione risulti essere conseguenza necessaria di situazioni eccezionali non imputabili alla parte datoriale, la quale avrà comunque l'onere di provare l'effettiva impossibilità di procedere all'esecuzione del provvedimento giurisdizionale. Si veda in merito: Cass. n. 20123/2017.