Mansioni diverse e conversione apprendistato

Se all'apprendista vengono assegnate mansioni diverse da quelle individuate nel contratto, questo è invalido? Può chiedersi la conversione in rapporto a tempo indeterminato?

Il contratto di apprendistato ha come precipua finalità la formazione del lavoratore relativamente alle mansioni indicate nello stesso. Si deve, dunque, escluderne la validità nei casi in cui la perizia sia già in possesso dell'apprendista, in quanto abbia già svolto la medesima prestazione lavorativa presso il datore, ovvero le conoscenze necessarie risultino precedentemente acquisite, ergo sia già "esperto". Laddove vengano assegnate mansioni differenti, invece, si avrà un inadempimento da parte del datore dell'obbligo di formazione, il quale ex art. 1455 c.c. dovrà risultare non di scarsa importanza, così da determinare la conversione in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, con il relativo trattamento giuridico ed economico ab initio. Tuttavia ciò non si verifica qualora l'assegnazione si presenti come temporanea e provvisoria, necessitata da esigenze di organizzazione aziendale. In merito: Cass. n. 4920/2014.