Compatibilità tra apprendistato e part-time verticale

E' possibile instaurare un contratto di apprendistato part-time verticale su base annua? C'è una percentuale minima che si deve rispettare? Trattandosi della mansione di addetto alla campioneria in azienda tessile, ci saranno periodi in cui l'apprendista lavorerà e altri no. È possibile stipulare un contratto di apprendistato che risulterebbe intermittente?

Il contratto di apprendistato, regolato all'art. 41 e seguenti del D.Lgs n. 81/2015, ha come precipua funzione quella di formare il giovane e facilitarne l'accesso al mondo del lavoro, dunque l'occupazione. Dalla normativa vigente non risulta sussistente alcuna incompatibilità tra tale obbiettivo e l'articolazione temporale di un contratto part-time verticale, purché ovviamente la finalità di formazione non ne venga frustrata.

Dovrà, infatti, essere rispettato il piano formativo individuale e non potrà essere estesa la durata massima dell'apprendistato in ragione dello svolgimento della prestazione lavorativa soltanto in alcuni giorni della settimana. Non risulta essere previsto un orario minimo settimanale, ma dovrà valutarsi caso per caso se la durata della prestazione sia idonea al soddisfacimento della esigenza formativa.

In merito: Ministero del Lavoro, Circolare n. 9/2004.