Lavoro festivo infrasettimanale previsto nel contratto

Se nel contratto di assunzione il dipendente si è obbligato, laddove sussistano esigenze aziendali, a prestare il proprio lavoro anche nei giorni festivi infrasettimanali può in seguito assentarsi dal lavoro e ricevere comunque la retribuzione?

In forza della disciplina contenuta nella L. n. 260/1949, il lavoratore è titolare di un diritto soggettivo a ricevere la retribuzione giornaliera pur non svolgendo la propria prestazione nel giorno festivo.

Non è escluso che lo stesso presti il proprio lavoro, ma si richiede un accordo individuale, volta per volta stipulato tra le parti interessate, ovvero con le oo.ss. alle quali il lavoratore abbia conferito esplicito mandato.

Ciò comporta la non vincolatività di una regolazione del rapporto, nel senso di escludere l'astensione durante le festività, operata nel contratto di assunzione in via generale e generica.

Di conseguenza, anche qualora il lavoratore si assenti in un giorno festivo nonostante la prestazione dello stesso fosse necessaria per esigenze aziendali, graverà comunque in capo alla parte datoriale l'obbligo retributivo.

Si veda in merito: Cass. sez. lav., n. 22482/2016 e n. 27948/2017.