Accertamento del rapporto di lavoro subordinato: indici sintomatici ed elementi indiziari

Ai fini della sussistenza o meno del rapporto di lavoro subordinato, elementi come l'osservanza di un orario predeterminato, il versamento a cadenze fisse di una retribuzione prestabilita, il coordinamento dell'attività all'assetto organizzativo dato all'impresa dal datore di lavoro, l'assenza in capo al lavoratore di una sia pur minima struttura imprenditoriale, restano privi di valore decisivo se individualmente considerati, potendo essere valutati solo globalmente come indizi.