Inconfigurabilità del diritto quesito a mantenere la retribuzione oraria riconosciuta dai contratti collettivi precedenti

Secondo i principi giurisprudenziali consolidati “il lavoratore non può pretendere di mantenere come definitivamente acquisito al suo patrimonio un diritto derivante da una norma collettiva non più sussistente, perché caducata o sostituita da altra successiva”, a meno che la clausola di fonte collettiva venga recepita nel contratto individuale, espressamente o anche per comportamento concludente, presupposti nella specie insussistenti.

Vedi anche la decisione di primo grado, Tribunale Torino, 14 aprile 2018, n. 297.