Gravidanza durante il periodo di preavviso

Quali effetti produce sul licenziamento la gravidanza intervenuta durante il periodo di preavviso?

Il licenziamento, in quanto negozio unilaterale recettizio, si perfeziona nel momento in cui la manifestazione della volontà datoriale giunge a conoscenza del lavoratore interessato dal recesso. Ciò si verifica anche qualora la produzione dell'effetto tipico, ossia la risoluzione del rapporto di lavoro, venga differita ad un momento successivo, recte al termine del periodo di preavviso. L'art. 54 c. 5 d.lgs. n. 151/2001, posto a tutela della lavoratrice-madre, sancisce la nullità del licenziamento intimato in violazione del divieto fissato al primo comma del medesimo articolo, ponendo però l'accento sul momento in cui esso viene comunicato all'interessata. Pertanto, non essendo la lavoratrice oggettivamente in stato di gravidanza al tempo in cui è venuta a conoscenza del recesso datoriale, dovrà escludersi la nullità del licenziamento ex art. 54 c. 5 prefato. In merito: Cass. sent. n. 9268/2019