Nel calcolo del periodo di comporto vanno inclusi anche i giorni non lavorati durante il periodo di malattia certificato

In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, si conferma l'orientamento della giurisprudenza secondo il quale devono essere inclusi nel calcolo del periodo, oltre ai giorni festivi, anche quelli di fatto non lavorati, che cadano durante il periodo di malattia indicato dal certificato medico, operando, in difetto di prova contraria - che è onere del lavoratore fornire -, una presunzione di continuità, in quei giorni, dell'episodio morboso addotto dal lavoratore quale causa dell'assenza dal lavoro e del mancato adempimento della prestazione dovuta, con la precisazione che la prova idonea a smentire tale presunzione di continuità può essere costituita solo dalla dimostrazione dell'avvenuta ripresa dell'attività lavorativa.