Derogabilità in pejus della contrattazione aziendale rispetto ai CCNL

Secondo la giurisprudenza della Corte di cassazione, nel caso di contrasto tra contratti collettivi di diverso livello, occorre aver riguardo non ai criteri di gerarchia e specialità ma accertare l'effettiva volontà delle parti, da desumersi attraverso il coordinamento delle varie disposizioni della contrattazione collettiva, aventi tutti pari dignità e forza vincolante, sicché anche i contratti aziendali possono derogare in pejus ai contratti nazionali, senza che osti il disposto dell'art. 2077, c.c., con la sola salvaguardia dei diritti già definitivamente acquisiti nel patrimonio dei lavoratori.