Licenziamento disciplinare ed applicazione della tutela indennitaria forte

In tema di licenziamento disciplinare irrogato in violazione della procedura ex art. 7 dello Statuto lavoratori, senza attendere le giustificazioni scritte del lavoratore (con lesione del diritto di difesa effettiva del lavoratore), la tutela applicabile è quella indennitaria piena di cui all'art. 3, comma 1, d.lgs. n. 23 del 2015, con operatività del nuovo regime ex c.d. decreto Dignità, ossia della quantificazione con forbice dell'indennizzo da 6 a 36 mensilità ai sensi del decreto n. 87 del 2018 convertito con l. n. 96 del 2018, trattandosi di licenziamento intimato dopo la sua entrata in vigore.