Qualifica dirigenziale nel pubblico impiego privatizzato ed inapplicabilità della disciplina di cui all'art. 2103 c.c.

Nell'ambito del rapporto di lavoro pubblico nel settore sanitario, la dirigenza sanitaria è collocata in un ruolo unico, ai sensi dell'art. 15 del d.lgs. n. 502 del 1992. Ne consegue, secondo l'espressa previsione dell'art. 19 comma 1 del d.lgs. n. 165 del 2001 e dell'art. 15-ter, comma 5 del d.lgs. n. 502 del 1992, l'inapplicabilità dell'art. 2103 c.c. sia riguardo al mutamento delle mansioni che allo svolgimento di funzioni superiori, anche a titolo di reggenza, come pure con riferimento al mantenimento della pregressa retribuzione.

La qualifica dirigenziale, nel pubblico impiego c.d. privatizzato, non esprime una posizione lavorativa inserita nell'ambito di una carriera e caratterizzata dallo svolgimento di determinate mansioni, ma esclusivamente l'idoneità professionale del dipendente a svolgerle concretamente per effetto del conferimento, a termine, di un incarico dirigenziale.

L'unicità della qualifica e il suo esclusivo collegamento all'idoneità professionale, comporta che il conferimento degli incarichi e il passaggio ad incarichi diversi non sia compatibile con le garanzie assicurate al prestatore di lavoro dall'art. 2103 c.c., sia nella parte in cui gli attribuisce il diritto ad essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto, sia in quella che impedisce la destinazione a compiti non equivalenti agli ultimi espletati e vieta in ogni caso diminuzioni della retribuzione, sia, infine, per il profilo che preclude l'assegnazione di compiti totalmente estranei al patrimonio professionale posseduto dal dipendente