Reiterata falsa attestazione della presenza in servizio e licenziamento disciplinare senza preavviso

Costituisce grave illecito disciplinare il comportamento del dipendente che provveda, reiteratamente, ad abbandonare il proprio ufficio, in assenza di permessi o autorizzazioni, facendo figurare falsamente, nonostante l'allontanamento o l'assenza, lo svolgimento (rectius l'apparente svolgimento) del proprio turno di lavoro.

Nel caso di specie, il giudice, alla luce del fatto che la condotta tenuta dalla lavoratrice aveva integrato una sicura violazione dei doveri di correttezza e buona fede, nonché degli obblighi contrattualmente assunti di diligenza e di fedeltà che devono informare il rapporto di lavoro e, considerate le circostanze concrete dei fatti, ha ritenuto proporzionata la sanzione del licenziamento senza preavviso.