Ricollocazione dell'operatore sanitario in compiti compatibili con la mancata vaccinazione

Il datore di lavoro, prima di procedere alla sospensione, deve vagliare l'alternativa della ricollocazione del proprio dipendente in compiti diversi e compatibili con la mancata vaccinazione.

E' pertanto condivisibile quanto affermato di recente dai giudici della giurisdizione amministrativa: “le conseguenze all'inottemperanza dell'obbligo vaccinale non discendono dall'atto di accertamento ma dai successivi provvedimenti del datore di lavoro e del Consiglio dell'ordine.

Tali provvedimenti potrebbero anche, in ipotesi, fare difetto nel caso in cui il sanitario non svolgesse mansioni idonee a costituire un potenziale veicolo di infezione Sars-Cov-2”.