Informative e controllo a distanza da parte del datore di lavoro

Affinché un controllo difensivo sia legittimo, occorre :1) che vi sia stata preventiva informativa al lavoratore; 2) che il controllo muova da un fondato sospetto; 3) che esso attenga a dati raccolti dopo l'insorgenza di tale sospetto; 4) che tale controllo avvenga previo bilanciamento fra dignità e riservatezza del lavoratore ed interessi e beni aziendali dall'altra.

Occorre quindi che i controlli vengano esercitati nel rispetto dei principi di ragionevolezza e proporzionalità e che risultino pertinenti ovvero siano in rapporto di diretta e necessaria strumentalità all'esercizio del diritto di difesa.