Lo svolgimento di un rapporto di lavoro intermittente a tempo indeterminato, non è ostativo all'attribuzione, ai sensi dell'art. 1 co. 265 lett. b) L. 208/2015 e dell'art. 1 co. 194 lett. a) L. 147/2013, in suo favore...

L'indennità di turno viene corrisposta solo in relazione alle ore di lavoro ordinario prestato nell'ambito del turno e vale a compensare, integralmente, il disagio connesso alla particolare articolazione dell'orario...

La differenza fondamentale tra lo straining e il mobbing consiste proprio nel fatto che nel primo caso è presente un'azione unica ed isolata, mentre nel secondo è fondamentale la continuità delle azioni ...

L'interesse del lavoratore al versamento dei contributi previdenziali di cui sia stato omesso il pagamento integra un diritto soggettivo alla posizione assicurativa, che non si identifica con il diritto spettante...

Possono integrare un giustificato motivo oggettivo di licenziamento anche quelle ragioni dirette ad una migliore efficienza gestionale ovvero ...

Il sistema delle cd. ‘finestre' non si applica alla pensione di vecchiaia con riduzione dell'età pensionabile per ...

Il diritto d'indire assemblee, di cui all'art. 20 della l. n. 300 del 1970, rientra, quale specifica agibilità sindacale, tra le prerogative attribuite non solo alla r.s.u. considerata collegialmente, ma anche a...

Deve ritenersi non manifestamente infondata la questione di illegittimità costituzionale dell'art. 1, comma 7, lettera c) della Legge n. 183/2014 e degli artt. 2, 4 e 10 del D.lgs. 23 del 2015 per contrasto con gli...

Se il rapporto di lavoro formalmente indicato come lavoro intermittente non presenta i requisiti richiesti per detta tipologia contrattuale (in particolare la valutazione dei rischi), il Giudice dispone la conversione...

Non sussiste legittimazione ad agire del sindacato in caso di violazione della norma del CCNL che attiene unicamente al rapporto tra il datore di lavoro ed il singolo lavoratore; mentre può farsi ricorso allo strumento...