L'accordo sindacale aziendale, peggiorativo in termini economici della disciplina legale, ha efficacia limitata alle parti stipulanti e ai lavoratori dalle stesse rappresentate ma non può estendere i suoi effetti...

Il dipendente del Comune, assunto con qualifica di commesso di farmacia, ha diritto ad essere riassorbito nel personale di ruolo del Comune stesso, a seguito dell'affidamento definitivo del servizio di farmacia ad...

È illegittimo il comportamento assunto dal datore di lavoro - parte del contratto individuale, ma non di quello collettivo - che, unilateralmente, receda dal CCNL fino ad allora applicato e di cui era obbligatoriamente...

Non sussiste nel nostro ordinamento un “diritto costituzionalmente tutelato dall'art. 98 della Costituzione di essere pubblico impiegato”: il mantenimento o meno dello status di pubblico dipendente nella C.R.I. è...

In tema di somministrazione di lavoro, ai sensi del comma 3 dell'art. 27 del d.lgs. n. 276 del 2003, il controllo giudiziale non si estende al sindacato delle scelte tecniche, organizzative e produttive dell'utilizzatore,...

La polizza INA ha natura sostanzialmente previdenziale, in quanto mira ad assicurare al lavoratore ed alla sua famiglia un trattamento previdenziale integrativo per il periodo successivo alla cessazione del rapporto...

La riduzione della tariffa dell'energia elettrica, per i dipendenti del settore, non può ritenersi corrispettivo di alcuna prestazione e, pertanto, non configura un diritto quesito: il riconoscimento di tale beneficio...

In tema di trasferimento, nel settore scuola non opera la sola disciplina generale di cui alla legge 104/92, ma anche la disciplina speciale di cui all'art. 601 D.lgs. n. 297/94, che accorda maggiore tutela al portatore...

Il recesso da parte del datore di lavoro nel periodo di prova trova un limite nel motivo illecito, mentre il lavoratore deve dimostrare l'estraneità del motivo di licenziamento da ragioni attinenti all'oggetto ...

In tema di licenziamento collettivo, la limitazione della platea dei lavoratori interessati dalla riduzione del personale può ritenersi legittima purché: dipenda da ragioni produttive organizzative (specificamente...