Ai sensi dell'art. 3 L. n. 335/95, le contribuzioni di previdenza e di assistenza sociale obbligatoria si prescrivono nel termine di cinque anni: il termine decennale di cui all'art. 2953 c.c. trova applicazione...

La nuova disciplina legislativa dello jus variandi si applica anche ai rapporti di lavoro già in corso alla data della sua entrata in vigore ed ha rilevanza rispetto a mutamenti di mansioni disposti prima dell'entrata...

La lavoratrice, che assuma la discriminatorietà del licenziamento, ha l'onere di provare che la discriminazione abbia avuto efficacia determinativa esclusiva nella volontà datoriale di procedere al licenziamento

Nell'ipotesi in cui il contratto di lavoro sia instaurato in assenza di prova pubblica selettiva con un ente presso il quale, ancorché di natura privata, l'assunzione venga consentita solo mediante procedura concorsuale,...

L'impugnativa del lavoratore deve ritenersi tempestiva, allorché si discuta del regime di un atto unilaterale recettizio sostanziale, tenendo conto del momento in cui questo acquista efficacia, ossia alla data della...

In tema di infortunio sul lavoro, ove il danneggiato agisca ai sensi dell'art. 2049, nonché degli artt. 2043 e 2087 c.c., indistintamente nei confronti del datore di lavoro e del dipendente che ha cagionato l'evento,...

La subordinazione è compatibile con la sospensione consensuale del rapporto

In tema di retribuzione delle assenze di malattia per terapie salvavita, l'art. 21, comma 7 bis, del ccnl enti locali del 6.7.1995 richiede oltre la presenza di patologie gravi anche la contestuale necessità di ricorso...

Il datore di lavoro che intenda licenziare il lavoratore per “scarso rendimento” non può limitarsi a provare il mancato raggiungimento del risultato

Nell'attuale sistema normativo della attività sindacale, non vige il principio della necessaria parità di trattamento tra le varie organizzazioni sindacali: il datore di lavoro non ha quindi l'obbligo assoluto neppure...