Dal 5 giugno prossimo entrerà in vigore la legge n. 76/2016 “Regolamentazione delle unioni civili dello stesso sesso e disciplina delle convivenze”, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n. 118, del...

Il Ministero del Lavoro, nell'Interpello n. 20/2016, precisa che il datore di lavoro non può negare l'utilizzo dei permessi per assistere il familiare con disabilità di cui all'art. 33, co. 3, L. n. 104/1992 nel...

L'Interpello n. 17/2016 del Ministero del Lavoro chiarisce che è possibile fruire dell'esonero contributivo 2016, entro il limite previsto di 24 mesi, se l'assunzione riguardi un lavoratore per il quale l'agevolazione...

Il Ministero del Lavoro illustra, con Nota n. 10084/2016, le modalità operative in caso di inottemperanza al pagamento dell'importo residuo della somma richiesta ai fini della revoca della sospensione ai sensi dell'art....

La Circolare n. 4/2016 dell'INPGI informa che i Ministeri del Lavoro e dell'Economia hanno approvato la delibera dell'Istituto previdenziale che recepisce lo sgravio contributivo per le nuove assunzioni di personale...

Con Interpello n. 10/2016, il Ministero del Lavoro chiarisce l'ambito di applicazione della normativa in tema di gestione dell'amianto negli edifici, con particolare riferimento agli “impianti tecnici in opera all'interno...

In caso di distacco di personale da società capogruppo a controllata, o viceversa, l'obbligo di sorveglianza sanitaria di cui all'art. 41, D.Lgs. n. 81/2008 sorge sulla società distaccante o su quella distaccataria?...

Con Interpello n. 9/2016, il Ministero del Lavoro chiarisce che il Manuale INAIL “Il rischio chimico per i lavoratori nei siti contaminati” può essere utilizzato come riferimento per la valutazione dei rischi per...

Approda nella Gazzetta Ufficiale n. 115/2016 il Decreto del Ministero del Lavoro, emanato lo scorso 7 aprile, recante le modalità di riconoscimento degli incentivi al passaggio al lavoro part-time in prossimità del...

Il Ministero del Lavoro, con Interpello n. 6/2016, chiarisce quali sono le modalità con le quali assicurare l'attuazione degli obblighi in capo al datore di lavoro ai sensi dell'art. 100, co. 6 bis del T.U. in materia...