In tema di risarcimento dei danni da licenziamento illegittimo, l'indennità spettante ex art. 18 legge n. 300 del 1970 al dipendente illegittimamente licenziato è destinata a risarcire il danno intrinsecamente connesso...

La trasformazione unilaterale del rapporto di lavoro da part-time a full-time, riconosciuta transitoriamente alla P.A. dall'art. 16 L. n. 183/2010, per risultare legittima deve rispettare due condizioni fondamentali.....

La nuova formulazione dell'art. 18 stat. lav. non restringe l'ipotesi della reintegrazione nel posto di lavoro alla sola ipotesi di mancanza del fatto materiale contestato

La sentenza conclusiva della fase di opposizione ex rito Fornero può essere emessa dallo stesso giudice-persona fisica che ha trattato la fase a cognizione sommaria.

La c.d. eccessiva morbilità dovuta a reiterate assenze per malattia, integra gli estremi dello scarso rendimento quando la prestazione di lavoro non è più utile al datore di lavoro.

Il disposto del comma 51 dell'art. 1 l. n. 92/2012 prevede che il termine di decadenza per impugnare il provvedimento oggetto dell'opposizione è di trenta giorni dalla notificazione dello stesso, o dalla comunicazione...

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, sussistono due criteri concreti da valutare sotto il profilo dell'onere probatorio e del sindacato delle decisioni del datore di lavoro: quella delle ragioni...

In tema di licenziamento ritorsivo, con riferimento alla divisione dell'onere probatorio, incombe al datore di lavoro provare la giusta causa di licenziamento.

L'art. 24, comma 4, d.l. 201/2011 non prevede il riconoscimento della stabilità reale fino ai settant'anni......

L'art. 1, comma 203, l. 662/1996 ha ridisegnato i requisiti per l'iscrizione alla gestione commercianti, modificando il primo comma dell'art. 29, l. 160/75 e apportando, rispetto al passato....