L'azienda che subentra nella gestione dell'appalto non è obbligata ad assumere il dipendente condannato per fatti connessi al traffico di stupefacenti.E ciò perché, nonostante la clausola di salvaguardia, il nuovo...

Ai fini della verifica del carattere ritorsivo di un licenziamento, il Giudice non può condurre un accertamento parziale basato su semplici deduzioni logiche ma, al contrario, in conformità ai principi espressi dalla...

La Cassazione, con la sentenza 21 luglio 2022, n. 22861 si è pronunciata sul durata temporanea dell'istituto della somministrazione nel rispetto della normativa nazionale e sovranazionale.

Il Tribunale di Napoli si pronuncia sulla non applicabilità del blocco dei licenziamenti nei confronti dei dirigenti. Con ordinanza del 16 luglio 2022 il giudice patenopeo ha stabilito che il Decreto Cura Italia...

Per il giudice di lavoro di Teramo l'Inail deve indennizzare anche il mobbing. Il lavoratore depresso perché perseguitato dal datore di lavoro ha diritto alle prestazioni previdenziali previste per il danno biologico.

L'applicabilità anche al pubblico impiego delle prerogative sindacali nei luoghi di lavoro, puntualmente regolate dalla l. n. 300/1970...

La vacanza del posto è condizione necessaria ma non sufficiente: l'Amministrazione resta libera, infatti, di decidere...

La Cassazione ribadisce il principio di diritto secondo cui “In tema di licenziamento disciplinare, al fine di selezionare la tutela applicabile tra quelle previste...

La possibilità e la tutela che riserva il legislatore in tema di appalti ai lavoratori di poter pretendere il pagamento a titolo di retribuzione...

Ai fini della configurabilità di una condotta datoriale mobbizzante, l'accertata esistenza di una dequalificazione di plurime condotte datoriali illegittime...