Il legame funzionale che intercorre fra il dipendente - insegnante - e la struttura che della prestazione dello stesso si avvale temporaneamente - la scuola ubicata nel circondario del Tribunale di Bari - non determina...

Il trasferimento del lavoratore presso altra sede, giustificato da oggettive esigenze organizzative aziendali, consente al medesimo di chiederne giudizialmente l'accertamento di legittimità, ma non lo autorizza a...

L'accordo collettivo, di natura obbligatoria, stipulato tra un imprenditore e un'organizzazione sindacale dei lavoratori, con cui il primo assume nei confronti della seconda impegni relativi alla assunzione di ex...

A seguito della modifica dell'art. 29 del D.lgs. 276 del 2003, che impone l'acquisizione del personale già impiegato nell'appalto a fronte del subentro del nuovo appaltatore ove siano presenti elementi di discontinuità...

Considerato che la Direttiva 2003/109/CEE riconosce anche ai cittadini stranieri extracomunitari, ma dotati di permesso di soggiorno in Italia, il diritto all'assegno per il nucleo familiare trattandosi di diritto...

La posizione del lavoratore in aspettativa sindacale ex art. 31 L. n. 300/1970 non esclude di per sé, in senso assoluto, la possibilità per il datore di esercitare il potere disciplinare, poiché ciò comporterebbe...

L'attualità della condotta asseritamente antisindacale e/o il perdurare dei suoi effetti costituiscono condizione dell'azione ex art. 28 St. lav. (cfr., per tutte, Cass. n. 6946 del 1987), la quale è diretta a rimuovere...

Qualora il lavoratore deduca di essere stato licenziato oralmente e faccia valere in giudizio la inefficacia o invalidità del recesso, spetta al datore di lavoro provare la sussistenza di tutti i requisiti formali...

Perché sia configurabile un rapporto di cosiddetta parasubordinazione ai sensi dell'art. 409 n. 3 cod. proc. civ., devono sussistere i seguenti tre requisiti: la continuità, che ricorre quando la prestazione non...

A partire dall'entrata in vigore della legge n. 92 del 2012 la risoluzione per mutuo consenso di un rapporto di lavoro non può validamente avvenire senza le forme dell'art. 4, comma 17 atteso che si tratta proprio...