Compatibilità lavoro extra e solidarietà

Un lavoratore in solidarietà nell'Azienda X può essere assunto a tempo determinato presso Azienda Y per parte delle ore non lavorate nell'Azienda X senza perdere l'integrazione salariale? Quali sono gli adempimenti da effettuare?

In merito alla questione sottoposta si dovrà far riferimento a quando disposto all'art. 8 c. 2 del D.lgs. n. 148/2015, secondo cui “il lavoratore che svolga attività di lavoro autonomo o subordinato durante il periodo di integrazione salariale non ha diritto al trattamento per le giornate di lavoro effettuate”. Ciò comporta la non sussistenza di ostacoli allo svolgimento, durante il tempo oggetto della riduzione oraria della prestazione lavorativa, di un lavoro ulteriore presso terzi. Si procede alla rimodulazione dell'integrazione salariale, la quale verrà ridotta in proporzione a quanto percepito in ragione dell'ulteriore attività prestata. Diversamente, secondo le indicazioni fornite dall'Inps (Circolare n. 130/2010), si ha incompatibilità qualora il lavoratore abbia inziato un nuovo rapporto a tempo pieno e indeterminato. Il lavoratore è tenuto a darne comunicazione preventiva all'Inps competente ex art. 8 c. 3 del D.lgs. n. 148/2015.