Il Tribunale di Roma si sofferma sui presupposti del diritto al riconoscimento al lavoratore dei buoni pasto, evidenziando la natura assistenziale di questa tipologia di erogazione. Richiamandosi ad una giurisprudenza ormai consolidata, il Tribunale ribadisce...

La cessione del quinto dello stipendio o eventualmente della pensione ha natura lavoristica (retributiva o pensionistica). La cessione del credito, entro cui si colloca la cessione del quinto, può comportare un aggravamento della posizione del datore di lavoro....

La peculiare sentenza del Tribunale di Trento esamina la compliance, sotto il profilo informativo e di data privacy, di un sistema di rilevazione automatico delle presenze dei dipendenti presso un cantiere per verificare la legittimità della valutazione disciplinare...

La stipula di un contratto a termine con un lavoratore precedentemente somministrato presso lo stesso datore di lavoro non deve essere considerata alla stregua di un rinnovo e, quindi, non occorre osservare il sistema delle “causali”, nemmeno in caso di proroga,...

Nel presente commento verranno evidenziate le ragioni che hanno indotto la Giudice del Tribunale di Roma ad applicare la tutela reintegratoria piena, prevista dall'art. 2 del d.lgs. n. 23/2015, nel caso di licenziamento disciplinare senza previa contestazione...

Un dipendente può utilizzare le conversazioni di suoi colleghi, registrate a loro insaputa e senza il loro consenso, se questo utilizzo è funzionale alla tutela giudiziale di un proprio diritto. La Cassazione conferma che, in presenza di un diritto fondamentale,...

Il contratto di assicurazione per la responsabilità civile in caso di infortunio sul lavoro copre anche l'evento dannoso accaduto al lavoratore utilizzato in un appalto illecito di manodopera, purché l'infortunato risulti addetto all'attività aziendale del titolare...

La corte di Cassazione, nell'ambito del rapporto di lavoro di dirigenti avvocati alle dipendenze di una pubblica amministrazione del comparto Sanità, conferma la nullità di disposizioni contrattuali che attribuiscano al dipendente condizioni economiche differenti...

Il datore di lavoro, nell'adempimento dell'obbligo di repêchage, non è tenuto a considerare anche quelle mansioni per le quali il dipendente non possiede le competenze professionali e per le quali, dunque, sarebbe necessaria una nuova formazione.

La pronuncia in commento affronta il delicato tema del riconoscimento dell'infortunio in itinere anche nei periodi di sospensione dell'attività lavorativa per fruizione di un permesso per motivi personali.