Il pieno computo dell'anzianità maturata nel periodo iniziale del rapporto di apprendistato, per sua natura riservato alle fasce più giovani dei lavoratori, è coerente con una corretta interpretazione testuale e...

Il risultato dell'effettiva conoscenza dell'atto che consegue alla consegna telematica dello stesso nel luogo virtuale, ovverosia l'indirizzo di PEC espressamente a tale fine indicato dalla parte nell'atto introduttivo...

L'art. 8, d.l. n. 138 del 2011, introduce una disciplina eccezionale, non applicabile al di fuori delle ipotesi di stretta interpretazione ivi previste. Deve pertanto ritenersi nullo un contratto di prossimità che,...

La Suprema Corte si è ripetutamente espressa nel senso della necessarietà della prova dell'elemento psicologico in tema di licenziamento per giusta causa, sancendo che “sul piano probatorio, premesso che l'elemento...

Non può reputarsi che la dichiarazione fiscale costituisca il fatto in presenza del quale l'Istituto può esigere il proprio credito, giacché, come spiegato dalla Suprema Corte “la dichiarazione dei redditi, d'altra...

Il comma 5 del'art. 33, l. n. 104 del 1992, deve essere interpretato nel senso che il diritto del familiare lavoratore dell'handicappato di scegliere la sede più vicina al proprio domicilio e di non essere trasferito...

E' possibile parlare di mobbing quando si è in presenza di una condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del lavoratore nell'ambiente di lavoro,...

Come chiarito dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali (del 12 gennaio 2015), l'art. 35, comma 8, d.l. n. 207 del 2008, è finalizzato ad evitare il riconoscimento di prestazioni previdenziali legate al...

La verifica del corretto inquadramento del lavoratore rispetto alle mansioni svolte in concreto e l'eventuale riconoscimento di una qualifica superiore, deve avvenire seguendo un procedimento logico articolato in...

La migliore efficienza gestionale o anche l'esigenza d'incremento del profitto che si traducano in un effettivo mutamento dell'assetto organizzativo da attuare mediante soppressione di una posizione lavorativa possono...